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16タイプ診断の結果は、やり直すと変わる｜4つの軸に分けて読むと使える
この記事でわかること
- 型が変わるのは、軸ごとの差が小さいときに起きる
- 覚えるのはタイプ名ではなく、4つの軸のどれが強く出たか
- 就活の自己分析では、結果より「なぜそう答えたか」が要る
- MBTI® は有資格者による有料のアセスメントで、無料診断とは別のもの
16タイプの診断を何度かやると、別の型が出ることがあります。 「診断が当てにならない」と感じる場面ですが、仕組みを知ると当然の挙動です。
型が変わる理由
16タイプは、4つの軸それぞれをA・Bのどちらかに振り分けた組み合わせです。2×2×2×2で16通りになります。
ここで問題になるのは、軸の中の差が大きくても小さくても、結果は同じ1文字になることです。5問中5問がAでも、3問がAで2問がBでも、その軸は同じAとして出力されます。
4つの軸が見ているもの
| 軸 | 一方の側 | もう一方の側 |
|---|---|---|
| エネルギーの向き | 人と関わると元気が出る | 一人の時間で回復する |
| 情報の取り方 | 全体像やアイデアから見る | 目の前の事実や詳細から見る |
| 判断の仕方 | 筋道で決める | その場の気持ちを大事にする |
| 進め方 | 先に決めて区切りたい | 柔軟なままにしておきたい |
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タイプ名を覚えるより、この4つのどれが強く出たかを覚えるほうが実用的です。 タイプ名は16通りの見出しにすぎませんが、軸は「自分がどこで疲れるか」を直接指しています。
自己分析に使うなら、結果の次にやること
就職活動で診断を使う人は多いのですが、結果をそのまま書いても選考では材料になりません。 面接で聞かれるのは型ではなく、そう答えた理由のほうです。
- 強く出た軸を1つ選ぶ。 差が大きかった軸ほど、実際の行動に現れています
- その軸に沿った出来事を2つ書き出す。 「一人で進めたほうが早かった」「先に予定を決めたら楽になった」など、実際に起きたことです
- その2つに共通する条件を書く。 ここが、環境を選ぶときの判断材料になります
MBTI® との関係
ここは誤解が多いところなので、はっきり書いておきます。MBTI® は日本MBTI協会が管理する登録商標で、有資格者によるフィードバックを前提とした有料のアセスメントです。
- ネット上の無料16タイプ診断は、MBTI® ではありません。 4文字のアルファベットで結果を出すものも含めて、正式なものとは別です
- 当サイトの診断もMBTI® ではありません。 独自の4軸で測っており、アルファベットのコードも使っていません
- 「あなたのタイプは◯◯型です」で終わるものは、本来の使い方から外れています。 正式なアセスメントでは、結果を受け取ったあとに有資格者と対話しながら自分で確かめる過程が含まれます
まとめ
- 型が変わるのは、差の小さい軸が1つ反転しているだけ。 全部が変わることはほとんどありません
- 覚えるのはタイプ名ではなく、強く出た軸。 軸は「どこで疲れるか」を直接指しています
- 自己分析では、結果の次に出来事を2つ書く。 面接で聞かれるのは理由のほうです
- 求める人物像に寄せて答えない。 通っても、合わない環境に自分で入ることになります
- 無料の16タイプ診断はMBTI® ではない。 別のものとして使い分けます
よくある質問
- Q. 診断をやり直すと結果が変わります。壊れていますか。
- 壊れていません。16タイプは4つの軸をそれぞれ二択に振り分けた組み合わせなので、軸の中の差が小さいと、そのときの気分で反転します。変わったときは、境目に近い軸が1つあると分かったと受け取ってください。
- Q. 無料の16タイプ診断はMBTIですか。
- 違います。MBTI® は日本MBTI協会が管理する登録商標で、有資格者によるフィードバックを前提とした有料のアセスメントです。ネット上の無料診断は、4文字コードを使うものも含めて別のものです。
- Q. 自己分析に使うにはどうすればいいですか。
- 強く出た軸を1つ選び、その軸に沿った実際の出来事を2つ書き出し、共通する条件を言葉にしてください。面接で聞かれるのはタイプ名ではなく、その理由と具体例です。
- Q. タイプによって向いている仕事はありますか。
- 当サイトでは職業の適性を表示していません。同じ型の人が同じ仕事に向くという根拠がないためです。出しているのは、自分の傾向を言葉にするための材料までです。
- Q. この診断は何問ですか。
- 20問です。4つの軸それぞれ5問ずつの二者択一で、奇数にしてあるため軸ごとの引き分けが起きません。無料・登録不要で、結果はサーバーに保存されません。
この記事の出典
制度は改正されます。手続きをする前に、必ず上記の一次資料または 所管の窓口で最新の内容をご確認ください。