「夜勤手当1回◯円」の中身は3つに分かれる｜深夜割増が別か、含まれているかで月の額面が変わる

「うちは夜勤手当が1回11,000円」「前の病院は8,000円だった」。看護師同士でこの数字を比べても、同じ土俵に乗っていないことがあります。

理由は単純で、夜勤手当という言葉が、中身の違うものを同じ名前で呼んでいるからです。この記事では法律で決まっている部分と、病院が決めている部分を分けます。

1. 法律が払えと言っているのは「深夜割増」だけ

労働基準法37条4項は、午後10時から午前5時までの間に働かせた場合、通常の労働時間の賃金の2割5分以上の率で計算した割増賃金を払わなければならないと定めています。これが深夜割増賃金です。

一方、「夜勤手当」という名前の手当を払え、という規定は労働基準法のどこにもありません。 額も、深夜割増を含むかどうかも、病院が就業規則で決めています。

2. 病院の払い方は3通りある

日本看護協会の「2025年 病院看護実態調査」（2026年3月31日公表）は、平日1回あたりの夜勤に対して何を払っているかを病院に聞いています。

最も多いのは「含む」形で、過半数の52.0%です。この形だと、法律で決まっている分と病院の上乗せ分が1つの数字にまとまっているので、外からは区別が付きません。

3. 明細を見れば、どの形かが分かる

• 「夜勤手当」と「深夜手当（深夜割増）」が別々の行にある → 31.2%の「別に支給」の形
• 「夜勤手当」の行だけがあり、深夜割増の行が無い → 52.0%の「含む」形であることが多い
• 夜勤手当の行が無く、深夜割増だけがある → 4.5%の形

行の名前は病院ごとに違います。「夜勤手当」「夜間看護手当」「二交代夜勤手当」など呼び方はさまざまなので、名前ではなく、深夜割増にあたる行があるかどうかで見てください。

4. 時間単価は、基本給だけでは決まらない

深夜割増を計算するには、1時間あたりの賃金（時間単価）が要ります。労働基準法施行規則19条1項4号は、月給制の場合、月によって定められた賃金を月における所定労働時間数で割った額としています。

ここで見落とされやすいのが、割った元になる「月によって定められた賃金」は基本給ではないということです。原則としてすべての手当が入り、外せるものだけが条文に列挙されています。

5. 調査の平均額は、比べる前提をそろえてから使う

同じ調査は、「定額の夜勤手当を支給している」と答えた病院の1回あたりの平均額も出しています。

この数字を自分の額と直接比べる前に、上の3通りのどれかを確認してください。 「含む」病院の11,470円と「別」の病院の11,470円は、同じ金額ではありません。

まとめ

1. 1法律で決まっているのは深夜割増（22時〜5時・2割5分以上）だけ。 夜勤手当そのものに規定はありません
2. 2病院の払い方は3通り。「深夜割増を含む定額」が52.0%で最多です
3. 3同じ金額でも、含むか別かで月の額面が変わります
4. 4時間単価の元になるのは基本給ではない。 外せる手当は7つの限定列挙です
5. 5調査の平均額と比べるときは、払い方と夜勤回数の前提をそろえてから