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転職・就活・給料。求人票に書いていないところに答えがあることが多い領域です。
26本の記事
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カリスマ的な話し方は12個の技法に分かれている｜言葉が9つ、体が3つ
カリスマ性は雰囲気ではなく、数えられる技法として整理されています。12個の内訳は言葉の技法9個と体の技法3個。訓練を受けた話し手の評価が変わったという報告もあります。
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カリスマ性は「ある・ない」の前に、どこへ向けているか｜衆と己で分かれる
同じだけ人を動かす力があっても、それを全体のために使う人と、自分の目標のために使う人がいます。この向きの違いは古くから研究されていて、強い上司への評価が割れる理由でもあります。
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「夜勤手当1回◯円」の中身は3つに分かれる｜深夜割増が別か、含まれているかで月の額面が変わる
夜勤手当には法律の規定がありません。決まっているのは深夜割増だけです。病院の払い方は3通りあり、過半数は「割増を含む定額」。同じ1回◯円でも中身が違う理由を、明細の見方まで並べました。
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夜勤の72時間ルールは個人の上限ではない｜「夜勤時間」と労基法の「深夜時間帯」は範囲が違う
「夜勤は月72時間まで」は労働基準法ではなく、診療報酬の入院基本料の施設基準です。しかも病棟の平均に対する基準で、平均の分母からは2種類の人が外れています。数え方の違いまで整理しました。
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看護師の職場は10種類あるが、3人に2人は病院にいる｜産業看護師が0.4%な理由は法律にある
就業看護師136万人が、どの職場に何人いるか。病院65.7%に対して事業所（産業看護）は0.4%です。求人が出ない理由は労働安全衛生法の条文にあり、同じ場所で保健師と人数が逆転しています。
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求人票の「介護施設」は中身が別物｜特養と老健で、置くべき看護職員の数が3倍以上違う
特別養護老人ホームと介護老人保健施設は、人員基準を定めている省令が別々です。入所者100人あたりで並べると看護職員は3人と約9.5人。求人票ではどちらも「介護施設」と書かれます。
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保育士の配置基準は2024年度に変わった｜4・5歳児25対1・3歳児15対1と、まだ続いている経過措置
76年ぶりに動いた4・5歳児と3歳児の配置基準。ただし経過措置があるため、改正前の人数のまま運営している園もあります。年齢別の基準と、自分の園がどちらで動いているかの確かめ方をまとめました。
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会社を辞めたあとの健康保険は3つから選ぶ｜期限は20日以内と14日以内
退職した翌日から、それまでの保険証は使えなくなります。任意継続・国民健康保険・家族の扶養という3つの選び方と、それぞれの手続きの期限、年金の切りかえまでを、はじめての人向けに順番にまとめました。
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保育士資格の取り方は2つだけ｜働きながらなら試験ルート、受験資格から確認
保育士になる方法は、養成施設を卒業する方法と、保育士試験に合格する方法の2つです。試験を受けられる条件、筆記9科目と実技2分野の中身、合格した科目が持ちこせる期間、合格後の登録までを順番にまとめました。
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失業保険は自動では出ません｜辞めたあとハローワークで何をするか、順番だけ覚える
会社を辞めても、失業保険（雇用保険の基本手当）は勝手には振り込まれません。離職票が届いてからハローワークで何をするのか、待期・給付制限・認定日という言葉が何を指すのかを、順番どおりにやさしく説明します。
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二交代と三交代は何がちがうのか｜同じ「夜勤1回」でも、深夜にかかる時間がちがいます
看護師の求人票に出てくる二交代制・三交代制の違いを、勤務時間の区切り方から説明します。法律が割増を求めているのは22時から5時までの7時間だけで、そこにかかる長さが働き方で変わることを、専門用語を言いかえながら整理します。
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看護師の求人票のことばを、そのまま日本語に直す｜7対1・常勤換算・オンコール
看護師の求人票に並ぶ「7対1」「常勤換算」「オンコール」「夜勤専従」といった言葉が、それぞれ何を指しているのかを一覧にしました。制度の名前ではなく、紙に書いてある文字列から引けるように並べてあります。
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会社を辞めるときにもらう紙は4枚｜「あとで送ります」で終わらせないための持ち物リスト
退職の日にもらえるもの、あとから郵送で届くもの、自分から言わないと出てこないものは別々です。離職票・源泉徴収票・雇用保険被保険者証・年金の番号の紙という4枚を軸に、返すものと、届かないときの連絡先までやさしく整理します。
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夜勤明けは休みではありません｜看護師の勤務表のことばを、はじめから読む
「明け」「公休」「日勤」「準夜」「深夜」。看護師の勤務表に並ぶ記号は、休みの数え方を左右します。明けが休日に入るのかどうか、法律が求めている休日の最低限、勤務間隔の目安まで、はじめて勤務表を渡された人向けにやさしく説明します。
- 💼 しごと
急性期・回復期・慢性期って何のことですか｜看護師の求人票を読む前に、病院の分け方から
求人票に出てくる「急性期」「回復期」「療養」「地域包括ケア病棟」「7対1」は、どれも病院の中の分け方です。国が使っている4つの区分と、病棟の呼び名、看護配置の数字が何を表しているのかを、はじめての人向けにやさしく説明します。
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「扶養」は3つある｜税・社会保険・会社の手当で、外れる線がそれぞれ違う
扶養から外れる・外れないの話がかみ合わないのは、税の扶養・社会保険の被扶養者・会社の家族手当という別々の制度を1つの言葉で呼んでいるからです。3つの違いを整理しました。
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キャリアアップ研修を修了しても手当がつかないことがある｜処遇改善の「3分の1の枠」
処遇改善等加算の区分3は、単価に人数を掛けて園に支払われます。その人数には基礎職員数の3分の1・5分の1という上限があり、要件を満たしても枠に入らないことが起こります。
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有給は会社が拒めるのか｜「事業の正常な運営を妨げる」の中身と、退職時に効かない理由
会社にあるのは拒否権ではなく、別の日に変更する権利です。時季変更権が使える条件、年5日の取得義務、2年で消える時効、退職時に変更権が働きにくい理由を条文から整理しました。
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適性検査の対策は何から始めるか｜受検方式で変わることと、変わらないこと
同じSPIでも受検方式によって電卓が使えるかどうかが違い、練習の仕方が変わります。先に確認することと、出題分野が有限であることを整理しました。
- 💼 しごと
保育士の働き先は「保育園」だけではない｜施設の種類と、必要になる資格の違い
認可保育所・認定こども園・小規模保育・企業主導型・放課後児童クラブ。制度上の位置づけと、そこで働くために追加で要る資格を整理しました。同じ種類でも労働条件は園ごとに違います。
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保育士の「しんどい」を6つに分ける｜辞めるか続けるかを決める前にやること
しんどさをひとかたまりで抱えていると、動かせるところが見えません。時間・人手・職員間・保護者・待遇・心と体の6つに割ると、変えられる面と変えられない面が分かれます。
- 💼 しごと
タイピングが速くならないのは、速く打とうとしているから｜伸びる順番は3つ
打鍵速度を上げる練習より先にやることがあります。手元を見る癖・指の担当・修正にかかる時間という3つを、順番に外していく方法を整理しました。
- 💼 しごと
16タイプ診断の結果は、やり直すと変わる｜4つの軸に分けて読むと使える
同じ人が別の型に出るのは、軸ごとの差が小さいときに起きます。タイプ名を覚えるより、4つの軸のどこが強く出たかを見るほうが自己分析に使えます。
- 💼 しごと
年収が上がる転職で、手取りや時給が下がることがあるのはなぜか｜4つの原因
求人票の年収が上がっているのに生活が楽にならない。原因は税と社会保険料、みなし残業、拘束時間、そして辞める月に消えるお金の4つです。それぞれどこを見れば分かるかまで。
- 💼 しごと
年収の壁は「103万」ではなくなった｜2026年に効いている5本の線を整理する
税制改正と年金制度改正で、壁の位置が動きました。2026年分の所得税は178万円、住民税は110万円が目安。さらに2026年10月に106万円の壁の賃金要件が撤廃されます。5本を1枚に整理しました。
- 💼 しごと
保育士の給料が上がりにくいのは、上限が先に決まっているから｜公定価格と処遇改善加算
保育士の給与は、園の経営判断より前に国が決める「公定価格」で枠が決まっています。処遇改善等加算がどこまで来ていて、どこで止まりやすいのか。仕組みの側から説明します。
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