💼 しごと
看護師の求人票のことばを、そのまま日本語に直す｜7対1・常勤換算・オンコール
出典 厚生労働省 ほか3件
この記事でわかること
- 「看護師10名」は頭数のことも、常勤に直した数のこともある
- 「7対1」は24時間を通した平均の配置で、夜勤帯の人数ではない
- 病床数が0と書いてあれば、その職場に夜勤はない
- オンコールは、回数・待機の手当・呼ばれたときの扱いの3つを別々に聞く
看護師の求人票には、説明のない略語がたくさん出てきます。意味がわからないまま「なんとなく良さそう」で決めると、入ってから話が違うということが起きます。
この記事は、紙に書いてある文字列から引ける形で並べてあります。上から読む必要はありません。手元の求人票にある言葉を探してください。
1. 人数のことば
| 紙に書いてある名前 | かんたんに言うと | 確かめること |
|---|---|---|
| 常勤換算（じょうきんかんさん） | 頭数ではなく、常勤の人が何人分働いているかに直した数 | 「看護師10名」が頭数か常勤換算かを聞く。週3日のパート2人は、常勤換算では1人強にしかならない |
| 実人員（じつじんいん） | 単純な頭数 | 常勤換算と並べて聞くと、短時間勤務の人がどれくらいいるかがわかる |
| 7対1 | 入院患者7人に看護職員1人。診療報酬の「急性期一般入院料1」の基準 | 24時間を通した平均の配置。夜勤帯にこの比率で人がいるという意味ではない |
| 配置基準 | その施設が最低限置かなければならない人数の決まり | 「基準どおり」と「基準より厚い」は別。実際の人数を聞く |
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2. 職場の種類のことば
| 紙に書いてある名前 | かんたんに言うと | 確かめること |
|---|---|---|
| 有床診療所・無床診療所 | 入院用のベッドがある診療所と、無い診療所 | 病床数の欄が0なら夜勤はありません。 「クリニック」としか書いていない求人はここを見る |
| 療養病床 | 長い期間の療養が必要な人が入院する病床 | 看護職員の配置は入院患者4人に1人以上。一般病床（3人に1人）より緩い |
| 地域包括ケア病棟 | 急性期の治療のあと、家や施設に戻るまでの間に入院する病棟 | 退院の調整や、家に帰ったあとを見据えた関わりの比重が高い |
| 特定機能病院 | 高度な医療を提供する病院として国の承認を受けたもの（大学病院の本院など） | 配置は入院患者2人に1人以上と厚い。扱う医療が重いためで、仕事が軽いという意味ではない |
| 訪問看護ステーション | 利用者の家を訪問して看護をする事業所 | 置くべき看護職員は常勤換算で2.5人以上。24時間対応体制加算を取っていれば夜間の当番がある |
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3. 働き方のことば
| 紙に書いてある名前 | かんたんに言うと | 確かめること |
|---|---|---|
| 二交代制・三交代制 | 1日を2つに分けるか、3つに分けるか | 1回あたりの手当額と、月の回数を必ず一緒に見る |
| 夜勤専従 | 夜勤の時間帯だけで働く形 | 診療報酬の基準では、夜勤専従者の夜勤時間は月144時間以内とされている |
| オンコール | 職場にはいないが、呼ばれたら出勤する当番 | ①当番の回数 ②待機のときの手当 ③呼ばれて出勤したときの扱い の3つを別々に聞く |
| 会計年度任用職員 | 自治体（保健所・市町村など）の1年ごとの任用 | 更新の有無と、期末手当の扱いを確認する |
| 固定残業代・みなし残業 | 決まった時間分の残業代が、あらかじめ給与に入っている形 | 何時間分が入っているのかと、超えた分が別に払われるかを聞く |
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4. 資格・研修のことば
- 認定看護師・専門看護師 — 日本看護協会の認定を受けた資格です。手当の有無は職場ごとに決まります
- 特定行為研修 — 医師の手順書にもとづいて特定の行為ができるようになる研修です
- プリセプター — 新人1人に先輩1人がついて指導する形の、その先輩役のことです
- 潜在看護師 — 資格を持っているが看護職として働いていない人のこと。復職支援の求人でよく使われます
きょう、やること
- 気になっている求人票を1枚出して、意味のわからない言葉に印をつける
- 「看護師◯名」の数え方（頭数か常勤換算か）を、問い合わせの質問リストに入れる
- いまの給与明細から、夜勤手当とオンコール手当の月額を書き出す（移ったときに消える分です）
よくある質問
- Q. 「7対1」の病棟は、夜勤も患者7人に1人ですか。
- 違います。7対1（急性期一般入院料1）は24時間を通した平均の配置を表す施設基準で、夜勤帯にその比率で人がいるという意味ではありません。夜勤の人数は別に確認する必要があります。
- Q. 求人票の「看護師10名」は、頭数ですか。
- 求人票の書き方によります。統計でも人員基準でも、頭数（実人員）と常勤換算は別々に扱われます。週3日勤務のパート2人は常勤換算では1人強にしかならないため、どちらの数え方かを問い合わせで確認するのが確実です。
- Q. オンコールの当番中は、給与が出ますか。
- 多くの職場では、待機しているだけの時間は労働時間として扱わず、待機の手当を別に払う形をとっています。呼び出されて実際に働いた時間は労働時間で、深夜であれば割増の対象です。回数・待機手当・呼び出し時の扱いは職場ごとに決まるので、3つを別々に確認してください。
- Q. 「クリニック」の求人に夜勤はありますか。
- 病床数で決まります。診療所は19人以下の入院施設を持てます。入院施設のある有床診療所には夜勤があり、病床数が0の無床診療所にはありません。
- Q. 固定残業代が入っている求人は避けたほうがいいですか。
- その形自体が問題なのではなく、何時間分が入っているのかと、その時間を超えた分が別に支払われるかが確認点です。求人票に時間数の記載がない場合は、応募前に問い合わせてください。
この記事の出典
- 厚生労働省 令和6年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況
- e-Gov法令検索 医療法施行規則（昭和23年厚生省令第50号）
- e-Gov法令検索 指定訪問看護の事業の人員及び運営に関する基準（平成12年厚生省令第80号）
- 厚生労働省 診療報酬改定について
制度は改正されます。手続きをする前に、必ず上記の一次資料または所管の窓口で最新の内容をご確認ください。