夜勤明けは休みではありません｜看護師の勤務表のことばを、はじめから読む
出典 e-Gov法令検索 ほか3件
この記事でわかること
- 「明け」は夜勤が終わる日のこと。勤務の一部で、休みではない
- 法律が求めている休日は、毎週1回、または4週間で4日以上
- 日勤→準夜→深夜の並びには、負担の少ない向きがある
- 勤務と勤務の間隔には、11時間以上という目安が示されている
はじめて勤務表を渡されたとき、記号の意味が分からないまま「休みが少ない気がする」と感じることがあります。数え方が分からないと、多いのか少ないのかも言えません。
この記事は、勤務表に出てくることばを、1つずつ言いかえるだけのものです。手当の金額の話はしません。
1. まず、記号を日本語に直します
| 勤務表に書いてある名前 | かんたんに言うと |
|---|---|
| 日勤（にっきん） | 昼間の勤務。朝から夕方まで |
| 準夜（じゅんや） | 三交代の夕方から深夜までの勤務。夕方に出勤して、日付が変わるころに終わる |
| 深夜（しんや） | 三交代の深夜から朝までの勤務。夜中に出勤して、翌朝に終わる |
| 夜勤（やきん） | 二交代の夜の勤務。夕方に出勤して、翌朝まで通しで働く |
| 明け（あけ） | 夜勤が終わる日のこと。 朝に退勤するので、その日は勤務日 |
| 公休（こうきゅう） | 勤務表の上での休み。年次有給休暇とは別のもの |
| 年休・有休 | 年次有給休暇。自分の権利として取るもので、公休とは違う |
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2. 「明け」は休みに入りません
夜勤に入った翌朝に退勤する日を「明け」と呼びます。帰って寝る日なので休みのように感じますが、勤務表の上では夜勤の一部です。その日は働いています。
だから、「明け」の次の日に「休」がついていなければ、実質的に連続で働くことになります。 勤務表を見るときは、「休」の文字の数を数えてください。「明」を休みに数えると、休みが多く見えます。
3. 並び順には、負担の少ない向きがあります
三交代の場合、日勤 → 準夜 → 深夜という向きに進む並べ方を正循環（せいじゅんかん）と呼びます。逆に深夜 → 準夜 → 日勤と戻る向きを逆循環と呼びます。
体は、起きる時間が後ろにずれるほうに合わせやすいとされています。だから正循環のほうが負担が軽いと考えられていて、日本看護協会は正循環を勤務編成の基準に挙げています。
| 日本看護協会が示している目安 | 内容 |
|---|---|
| 勤務と勤務の間隔 | 11時間以上あけることが望ましい |
| 交代の方向 | 正循環（日勤→準夜→深夜）にする |
| 連続する夜勤 | 2回までにする |
| 夜勤後の休息 | 1回の夜勤後はおおむね24時間以上、2回連続の夜勤後はおおむね48時間以上 |
| 夜勤の回数 | 三交代では月8回以内を基本とする |
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4. 「希望休」は、年休とは別のものです
多くの病棟では、勤務表を作る前に希望休（きぼうきゅう）を出します。これは公休をどこに置くかの希望であって、年次有給休暇の申請ではありません。
年次有給休暇は、働いた期間と出勤率の条件を満たすと、法律上あたえられる休暇です。使うときは日を指定して申し出ます。希望休を出しているから年休を使っている、ということにはなりません。 自分の年休が何日残っているかは、給与明細や勤怠のシステムで確認できます。
きょう、やること
- 今月の勤務表で「休」の数を数える（「明」は勤務日です）
- 「明」の翌日に「休」があるか、1か所ずつ確認する
- 自分の年次有給休暇の残り日数を調べる（希望休とは別のものです）
よくある質問
- Q. 夜勤明けは休みですか。
- 休みではありません。「明け」は夜勤が終わる日で、その日の朝まで働いています。勤務表の上では勤務日として扱われます。休みの数を数えるときは「休」の記号だけを数えてください。
- Q. 法律では、休日は月に何日必要ですか。
- 労働基準法第35条は毎週少なくとも1回の休日を求めていますが、4週間を通じて4日以上の休日を与える場合はその適用がありません。つまり法律上の最低限は4週で4日です。実際の日数は就業規則で定められます。
- Q. 深夜勤の次に準夜勤が入っています。これは問題ですか。
- 法律で禁止されているわけではありません。ただし日本看護協会のガイドラインは、日勤→準夜→深夜と進む正循環を勤務編成の基準として挙げており、勤務と勤務の間隔を11時間以上あけることも示しています。負担の大きい並びであることは示されています。
- Q. 希望休を出せば、有給休暇を使ったことになりますか。
- なりません。希望休は公休をどこに置くかの希望で、年次有給休暇の申請とは別です。年次有給休暇の残り日数は給与明細や勤怠システムで確認してください。
- Q. 三交代の夜勤は、月に何回までですか。
- 法律で回数の上限は定められていません。日本看護協会のガイドラインでは、三交代制勤務の夜勤回数は月8回以内を基本とすることが示されています。
この記事の出典
- e-Gov法令検索 労働基準法（昭和22年法律第49号）
- 日本看護協会 夜勤・交代制勤務の負担軽減に向けて
- 日本看護協会 看護職の夜勤・交代制勤務に関するガイドライン（PDF）
- 厚生労働省 確かめよう労働条件 時間外労働・休日労働・深夜労働
制度は改正されます。手続きをする前に、必ず上記の一次資料または所管の窓口で最新の内容をご確認ください。