二交代と三交代は何がちがうのか｜同じ「夜勤1回」でも、深夜にかかる時間がちがいます

求人票に「二交代制」「三交代制」と書いてあるけれど、何がどうちがうのかがわからない。 そこから始める記事です。

先に結論だけ言うと、どちらが得かは決まっていません。 1回あたりの手当が大きいほうと、回数が多いほうがあり、月の合計では逆転します。だからこそ、中身の分け方を知っておく必要があります。

1. 1日を2つに分けるか、3つに分けるか

三交代の時間帯は、準夜勤が16時ごろから0時半ごろまで、深夜勤が0時ごろから8時半ごろまでが典型です。二交代の夜勤は、夕方から翌朝までを1回で担当します。

2. 法律が見ているのは、22時から5時までの7時間だけ

ここがいちばん大事なところです。労働基準法が割増賃金（わりましちんぎん＝上乗せして払うお金）を求めているのは、22時から翌朝5時までの時間です。この時間に働いた分には、通常の賃金の25%以上を上乗せしなければならないと決まっています。

つまり法律は「夜勤」という言葉を見ていません。その勤務が22時〜5時に何時間かかっているかだけを見ます。

• 三交代の準夜勤 — 0時半までなら、22時〜5時にかかるのは2時間台
• 三交代の深夜勤 — 0時ごろからなら、かかるのは5時間前後
• 二交代の夜勤 — 22時から5時までを丸ごと含むので、7時間（休憩を除いた分）

3. 16時間も働かせて、法律違反にならないのはなぜか

労働時間は1日8時間までが原則です。それなのに16時間の夜勤があるのは、変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）というしくみを使っているからです。

これは、一定の期間を平均して週40時間に収まっていれば、特定の日に8時間を超えて働かせてよいという制度です（労働基準法32条の2以下）。多くの病院が1か月単位のこの制度を採用しています。採用しているかどうかは、就業規則に書かれています。

4. 求人票では、この3つを一緒に見ます

1. 1二交代か三交代か（1回の長さが変わります）
2. 2夜勤手当が1回いくらか（三交代では準夜と深夜で額が違うことがあります）
3. 3月に何回の夜勤か（「月4〜5回」などと書かれています）

1回の額が大きくても回数が少なければ、月の合計は逆転します。 逆に、回数が多い三交代のほうが月の合計では上回ることもあります。3つを揃えて、はじめて比べられます。

きょう、やること

1. 1いまの勤務表を1枚出して、夜勤の開始と終了の時刻を書き出す（22時〜5時に何時間かかっているかを見ます）
2. 2給与明細の「夜勤手当」の欄と「深夜割増」の欄が、別々にあるかを確認する（1つにまとまっている職場も多くあります）
3. 3気になっている求人票の「回数」の欄を見る（1回の額だけでは比べられません）